疫情影响，联赛停摆，CBA重启遥遥无期，一个很实际的问题摆在了联盟和各沙龙面前：没有比赛，收入锐减，球队运营压力剧增，该不该经过降薪来“解压”？
从现在情况看，不管国外各大联赛，仍是国内的中超等赛事，降薪现已是一致，同为职业赛事的CBA很难独善其身。那么CBA会拟定什么降薪政策？各球队体系纷歧、财力不同，“降薪令”可以推广成功吗？
节省来解压
CBA开始考虑降薪是一个可以理解的行动。休赛期间，联赛各项收入简直停滞，在何时“开源”没有可知的情况下，“节省”恐怕就成了仅有可行的选项。
本月14日，CBA公司宣告中高层办理人员将降薪，公司首席执行官降薪35%，总监及以上等级人员别离降薪15%-30%。闻名篮球评论员苏群表明，在联赛没有康复的情况下，CBA公司期望以此次降薪为起点，带动全联盟友爱洽谈降薪，减轻沙龙运营压力，“现在没有哪个沙龙敢第一个出来说想降薪，但他们确实压力非常大，所以CBA公司就带了个头。”
确实，在比赛按下暂停键后，对CBA这样的职业联盟而言打击重大。没有赛事就简直没有收入，如门票收入就为零，更大头的如商业赞助、冠名权益等等，或许会面临撤资、减资等风险。关于不少CBA沙龙而言，现在简直便是“零收入、纯开销”，其间开销的大头便是球员特别是外援的薪水。现在包含德甲、意甲、西甲在内的几大联赛，都现已达到降薪一致。而NBA也在日前宣告，从5月15日开始球员集体降薪25%。
CBA公司CEO王大为在承受记者采访时表明，现在各沙龙特别需求球员的理解，需求球员从长远出发，帮助沙龙和CBA大家庭共渡难关。“球员降薪这方面的作业，现已得到我国篮协的支持，下一步篮协将和谐联赛的各个参加方共同友爱洽谈，拟定出一些辅导性的定见。”
很难一刀切
在CBA，各沙龙因为背景、运作方法、收入形式不尽相同，所以关于降薪的反响并纷歧样。整体而言，各沙龙认同共度时艰的局势，但同时也需求更详尽、更公平的规矩，来更好地应对当前局势。据记者了解，现在各沙龙依然在等待我国篮协的相关辅导定见，浙江队总经理方俊就表明，“期望篮协和CBA公司出台一些更详细、可操作的降薪文件，来辅导各家沙龙详细操作。”
假如要推动球员降薪，各沙龙面临的第一问题便是法令问题，与球员洽谈可能是降薪的仅有路径。有相关法令人士表明，球员洽谈的主体是沙龙，“原则上，根据劳作合同法的规矩，‘调整薪酬’需求沙龙和球员洽谈一致。”王大为也表明，各沙龙要降薪需求建立良好的洽谈机制，“针对相似情况，老练的职业联赛或许有专门的政策法规，或许有球员工会洽谈处理的相关机制，在这方面CBA还有许多作业需求完善。未来完善的主要方向肯定是风险共担、利益共享。”
在必须“合理降薪”的大前提之下，CBA球员和球队需求洽谈的问题，无非是降薪的份额、降薪的时间段，本赛季假如无法“复工”怎么处理、“复工”后假如路程缩水又该怎么处理……现在CBA面临的一个有利情况是，许多其他职业联赛现已有了详细降薪方法和行动，因而CBA完全可以对各种计划进行优化，终究挑选出一个最合理、可以最大程度上保证各方利益的计划。
触及降薪这种事，假如处理欠好，很可能引来球员的埋怨甚至抵制，进而会影响军心。面临如此复杂的情况，怎么拟定一个公平的降薪规矩，关于联赛办理方也将是一个非常大的检测。
